EVLENEN EŞİN KIDEM TAZMİNATI

Bilindiği üzere 1475 sayılı mülga İş Kanunu’nun bazı hükümleri hala yürürlüktedir. Evlilik nedeniyle iş akdinin feshine ilişkin olarak 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesinin atfı ile 1475 sayılı mülga İş Kanunu’nun 14. maddesi yürürlüktedir.

 Bu maddeye göre evlenen bayan işçi nikah akdini yaptıktan sonra 1 yıl içerisinde iş akdini feshedilmesine yönelik işverenden kıdem tazminatı ile birlikte bazı haklarını talep edebilir. Evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda iş akdinizi ihtarname ile sonlandırmak, makul süre içerisinde kıdem tazminatınızın ödenmesini talep etmek yapılması gereken ilk işlemdir. Bildirime işe giriş tarihi, evlilik tarihinin ve iş sözleşmesinin evlilik nedeni ile son verildiğinin belirtilmesi gerekli ve yeterlidir Bu süreç sonunda kıdem tazminatınız ödenmediği takdirde dava açabilmek için hukuken tercih edilecek en makul yol ihtarname ile fesihtir. İş akdinin ihtarname ile feshinde işverenin kıdem tazminatını ödememesi durumunda işveren temerrüde ihtarname tarihinde düşmüş olacak ve dava açmanız durumunda tebliğ tarihi kabul edilerek sizin menfaatinize olacaktır. 

Bununla birlikte tazminat olarak ayrılan eşe yalnız kıdem tazminatı ile beraber Hak edipte almadığı fazla mesai senelik izin tutarı vb. haklarını talep edip alır. İhbar tazminatını talep edemez.

Kadın eşin işten ayrılması durumunda işveren işçisinin kıdem tazminatını ve diğer haklarını İhtara mahal vermeden ödemek zorundadır. Ancak işveren tarafından ihbar tazminatının ödenmesi yapmayacağından dolayı işçinin ihbar süresince çalışması gibi bir durum da söz konusu olmayacaktır.

Tazminatını ve diğer yasal haklarını alan işçi hemen başka bir işte çalışmaya başlayabilir bununla ilgili olarak yasal kısıtlama söz konusu değildir.