İLK DEFA 08.09.1999 TARİHİNDEN SONRA İŞE GİREN SİGORTALI İŞTEN EMEKLİ OLMADAN VE KIDEM TAZMİNATI ALARAK NASIL AYRILIR?

Çalışan bir işçi kıdem tazminatını alarak hangi şartlarda işten ayrılabilir. Yaş hariç emeklilik için istenilen şartları taşıyan sigortalıların;

⎯ Son işyerinde öncelikle en az 1 yıl çalışmak,

⎯ 08.09.1999 tarihi ile 30.04.2008 tarihleri arasında ilk sigortalılığı olan çalışanlar için, sigortalılık
süresi göz önünde bulundurulmaksızın 7000 prim ödeme gün sayısı veya “4500 prim günü ve
25 yıl sigortalılık süresi olmak,

⎯ 30.04.2008 tarihi ile 31.12.2008 tarihleri arasında ilk sigortalılığı olan çalışanlar için 4600 prim
gün sigortalılık süresi olmak,

⎯ 01.01.2009 tarihi ile 31.12.2015 tarihleri arasında ilk sigortalılığı olan çalışanlar için 4600-5300
prim gün (her yıl için 100 gün eklenerek hesaplanıyor) sigortalılık süresi olmak,

⎯ 01.01.2016 tarihinden sonra ilk sigortalılığı bulunan çalışanlar için 5400 prim gün sigortalılık
süresi olmak,

Şartları sağlandığında “SGK’dan kıdem tazminatına esas yaz’ı alarak işten ayrılarak çalıştığı 1 yıldan fazla olan süreler için kıdem tazminatı almaya hak kazanır. İşverenin kıdem tazminatını ödememe durumu söz konusu değildir..!