İŞTEN TEK TARAFLI ÇIKARMA KAOSU SONUNDA SONA ERİYOR

İŞTEN TEK TARAFLI ÇIKARMA KAOSU SONUNDA SONA ERİYOR

          Pandemi dolayısıyla çalışan personeli işten çıkarma yasağı olarak bilinen ve işverenin iş akdini feshetmesini yasaklayan, 4857 sayılı İş Kanunun geçici 10. Maddesinin birinci ve ikinci fıkrasındaki süreler 30 Haziran 2021’ de sona erecektir.
Bir yılı aşkın süredir uzatılan maddeler belirli durumlar haricinde iş sözleşmesinin feshedilmesini yasaklarken, bu süre zarfında ücretsiz izne ayırma hakkı da veriyordu.

       Yapılan bu düzenlemeyle birlikte bir süre önce uzatılan, kısa çalışma ödeneği desteği ile işten çıkarma yasağının süresi de eşitlenmiş oldu.  Cumhurbaşkanı kararı ile süresi Nisan 2021  ayında sona eren kısa çalışma ödeneği desteği, 30 Haziran’a uzatılmış idi. 01.07.2021 tarihi itibariyle işveren ister deneme süresi sonunda çalışan personeli ile çalıştırdığı kendisinden faydalanamadığı verim alamadığı çalışanın iş akdini tek taraflı olarak fesh etme yoluna gidebilecektir.

Son defa uzatılan sürenin maddesi şöyle:

4857 Sayılı Kanunun Geçici 10.maddesi;

Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler, belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi halleri dışında işveren tarafından feshedilemez.

Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez.

                                                                                                                                     Hasan Basri ÖZKAN

                                                                                                                                                  İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı