KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ BİR DAHA UZATILDI

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ BİR DAHA UZATILDI

Beklenildiği gibi  pandemi Yeni tip koronavirüs (Covid19)  Nedeniyle Dışsal Etkilerden Kaynaklanan Dönemsel Durumlar Kapsamındaki Zorlayıcı Sebep Gerekçesiyle Mart 2020 tarihinden itibaren kısa çalışma ödeneğinden faydalanma  süresi kanunla 3 aylık olarak öngörüldüğü malumlarınız. Yeni istihdam paketi çerçevesinde sürenin uzayacağın daha önceki yazımda dile getirmiş idim. Kısa Çalışma Uygulanan İşyerleri İçin Kısa Çalışma Ödeneğinin Süresinin Uzatılması Hakkında Cumhurbaşkanı Kararı, 30. 06. 2020 tarihli  Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Buna göre, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun ek 2'nci maddesi ile geçici 23'üncü maddesinde belirtilen esaslar çerçevesinde Kovid-19 nedeniyle 30 Haziran 2020 tarihine kadar kısa çalışma başvurusunda bulunmuş olan iş yerleri için kısa çalışma ödeneğinin süresi, yeni bir başvuru ve uygunluk tespiti yapılmasına gerek bulunmaksızın daha önce kısa çalışmadan yararlanan aynı işçiler için ve aynı şartları aşmamak kaydıyla bu kararın yayımlanma tarihi öncesinde kısa çalışma uygulaması biten iş yerleri bakımından 1 Temmuz 2020 tarihinden itibaren, bu kararın yayımlandığı tarihte kısa çalışma uygulaması devam eden iş yerleri bakımından ise kısa çalışma bitiş tarihinden başlamak üzere bir ay uzatıldı.

Ayrıca en önemlisi Kovid-19 nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamındaki zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan ödemeler, başlangıçta belirlenen iş Kaybı Tazminatı  İşsizlik  Ödeneneği  süresinden de düşülmeyecek.

Bununla birlikte 17 Nisan itibariyle ödemesi yapılan ücretsiz izin ve nakdi yardım ödemesi 17 Temmuz 2020 tarihinde doluyor idi bu sürede 17 Ağustos 2020 tarihine kadar uzatılmıştır.                                                  

      Hasan Basri ÖZKAN 

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı